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加拿大移民要注意啦 福利再增加育儿假多

时间:2019-03-12 17:45来源:www.kindvisa.com 点击:

加拿大将实行新的育儿福利计划最新上线:如果父母双方共同分享假期,新措施将提供额外五周的就业保险(Employment Insurance)父母福利。

新计划将从2019年3月17日开始,从这之后有孩子的父母将会有资格额外获得5周的假期,这项福利包含了同性父母和领养父母。

也就是说,无论是不是自己生孩子都可以享受这项福利。在加拿大一直有父母双方都可一有产假的传统。这次这个消息算是让很多准爸爸、准妈妈拥有更多的时间去陪伴自己的孩子,分担作为父母的责任。

两种休假方式任你选

通过共享福利,选择标准父母福利假的可以获得长达40周的假期,比早前的35周更长。父母各自一方的假总共不得超过35周,这意味着双方必须共享假期福利。选择延长育儿福利假的父母,18个月内可以获得69周(约17个月)的休假,这比之前的61周足足多出了8周。

本来,加拿大政府预备在2019年6月开始实施,将父母标准的育儿假期从现在的35周延长到40周。提前了近3个月实施,据政府估计,这将使受益的父母人数增加超过24000人。

新的福利鼓励所有家长分担育婴责任,尤其是鼓励男性分担育婴责任,使女性更容易重返职场。休这额外5周的育婴假时,父母同样可以从失业保险获得相当于他们每周工资55%的福利金。

家庭、儿童和社会发展部长Jean-Yves Duclos表示新政除了鼓励年轻父母平等地分担抚养孩子的责任,也希望能够促进职场性别平等。加拿大妇女地位部长Maryam Monsef认为,如果照顾儿童的责任不成比例地落在女性的身上,这将对经济和社会产生一些不好的后果。她在一份声明中说:“鼓励所有父母全职照顾自己的孩子,将有助于为女性创造更大的经济保障,同时加强父亲或父母与孩子之间的纽带。”

加拿大移民福利中,新的育儿福利规定,父母任何一方最多只能休育婴假35周,这次增加的5周,只能由没休够35周的一方休,如果合格的一方不休,就等于是自动放弃。联邦政府提供的数据显示,失业保险给出的育婴假福利中,妇女使用了85%,她们为了育婴而离开工作场所的时间也更长。对此政府表示,新福利鼓励所有家长分担育婴责任,尤其是男性。

育儿假期一再延长

加拿大现行的育儿假是35周,差不多8个月,奶爸奶妈都可以申请。如果不一同申请,奶妈享受完35周的育儿假之后投入工作,奶爸也可以再享受35周育儿假。也就是说,如果轮流申请,就可以得到70周,也就是差不多16个月和孩子在一起的陪伴时间。但是,如果两人同时申请的话,则必须共享35周的假期。这次新的育儿假计划将会在共享35周的假期上延长5周,并在此期间提供就业保险和育儿福利。也就是相当于有10个月的时间,奶爸奶妈都可以在家一起陪宝宝。

2017年的规定,标准育婴假是12个月内有35周,休假的父母福利相当于每周工资的55%,最高不超过543加元。

2018年12月开始变成18个月内有61周,但每周福利减少至工资的33%,最高不超过326加元(2017年标准)。原则是总福利不变,休假时间可以更长。

2019年3月开始增加的5周加拿大移民福利,也可以参照上面的做法延长至最多8周,但每周领取的福利金会减少:

在18个月(78周)内有最多可以享受61周的带薪假,每周平均福利为以往工资的33%,最高不超过328加元/周。父母可以分享这61周的带薪假!

如果家庭年净收入少于$25921,可以申请额外的EI家庭补助(EI Family Supplement)。

如果您有生育孩子的计划,那么2019年移民加拿大是非常合适的选择。

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(责任编辑:kasion)
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