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来看看移民加拿大后的福利和优势分析

时间:2021-07-28 15:38来源:www.kindvisa.com 点击:

  来看看移民加拿大后的福利和优势分析

  加拿大是世界上面积第二大的国家,位于北美洲北部,东濒大西洋,西临太平洋。来看看移民加拿大后都有哪些福利和优势!

  1、育儿津贴

  婴儿的亲生父母或领养父母可领取高达10个星期。育儿津贴,使其能留在家中照顾初生婴儿或被领养的儿童。若儿童有健康问题,需要特别照顾,育儿津贴可增加至15个星期。这津贴可由母亲或父亲一人领取或父母两人共同分享这津贴金。如两人共同领取育儿津贴的话,则每人都要接受两个星期无津贴的等候期。假若母亲已在领取怀孕津贴金时经过两个星期的等候期的话,在领取育儿津贴时不再需要履行两个星期的等候期。育儿津贴最早可从婴儿出生日或领养儿童回家后当天起领取,这10个星期的津贴金是不可以超越他们出生后或回家后的52个星期。

  2、牛奶金

  加拿大的牛奶金制度(CCTB)是政府为18岁以下儿童提供的免费福利,根据家庭收入按月发放给每个孩子。牛奶金的计算和18岁以下孩子数量、父母婚姻状况(单亲的补贴高些)、家庭收入有关。从2020年7月开始,6岁以下的每一个孩子能得到牛奶金6765加元;6岁至17岁的孩子能得到牛奶金5708加元;残疾儿童可以获得2832加元的附加补助。

  3、 经证实的适应能力

  在当今瞬息万变的商业环境中,适应突发和不可预见事件的能力可能意味着生存与失败之间的区别。移民具有经证实的适应能力。他们离开了自己的家园和国家、朋友和大家庭,来到了有着不同文化和语言的加拿大——并取得了成功。这种适应新环境的能力提高了任何引进这类员工的公司的弹性。

  4、 改善国际市场准入

  移民通常会说其他语言,并熟悉他们出生和长大的国家的文化和传统。对于计划扩展到这些市场的公司来说,这可能是一笔宝贵的资产,因为这些新来者可以让公司了解在其他市场哪些可行,哪些不可行。他们通常可以提供本国的联系人,从而为雇主节省时间和金钱。

  5、加强与加拿大客户的联系

  加拿大是一个移民国家,多达五分之一的加拿大人认定为移民。在像多伦多这样的大城市,多达一半的居民是在国外出生的人。当一家公司雇用移民来为这些客户服务时,这些员工通常能够更好地了解移民客户并与他们建立联系,因为他们分享了移民到加拿大的经验。这些新移民还可以帮助公司为居住在加拿大的移民量身定制信息和方法,并更好地与他们的市场建立联系。

  6、 强烈的职业道德

  移民来到加拿大是因为他们认识到这是一个绝佳的机会——因此他们不愿意浪费它。加拿大的新移民认识到他们需要工作经验才能留在该国,他们将工作放在首位。他们想证明自己并展示自己的技能。这转化为强烈的职业道德,对任何企业都是一种福音。

  7、 提升企业形象

  尊重多样性和包容性是加拿大强大的价值观,雇佣移民并被视为具有包容性的雇主从更有利的公司声誉中受益。甚至还有针对多元化招聘实践的奖项。加拿大最佳雇主多样性,奖励计划,承认横跨加拿大的雇主,有特殊的工作场所的多样性和包容性的程序,现在是在其14个赛季。招聘新人有助于公司通过这些奖项大放异彩,并在国际上提升企业形象。

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(责任编辑:kasion)
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